关于您提出的“签的劳务合同被辞退要赔偿多少”的问题，这主要取决于辞退的原因以及劳务合同中的具体约定。以下是我根据您的问题提供的详细分析：

1. 若用人单位违法解除劳务合同：

   • 赔偿标准：用人单位需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿计算：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：假设您工作三年，月工资为5000元，若用人单位违法辞退，则需支付您3个月×5000元×2=30000元的赔偿金。

2. 若用人单位合法解除劳务合同：

   • 若用人单位能够证明辞退是基于合法原因，如劳动者严重违纪、不能胜任工作等，且符合劳务合同中的约定或法律规定，则无需支付赔偿金。
   • 但若劳务合同中有特别约定，如即使合法辞退也需支付一定补偿，则按合同约定执行。

3. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 需要注意的是，劳务合同与劳动合同在辞退赔偿方面存在差异。劳动合同下，用人单位无正当理由辞退劳动者需支付经济补偿金；而劳务合同下，双方是平等民事主体关系，辞退事宜通常按合同约定执行。

4. 建议与行动：

   • 首先，您需要确认自己的合同类型（劳务合同还是劳动合同），因为这将直接影响赔偿标准。
   • 其次，收集所有与辞退相关的证据，包括劳务合同、工资条、工作证、考勤记录等。
   • 若认为用人单位存在违法辞退行为，可与用人单位协商赔偿事宜；协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。

综上所述，签的劳务合同被辞退的赔偿金额并非固定，而是根据辞退原因、工作年限以及劳务合同中的具体约定来确定。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。