签了劳动合同被辞退，赔偿金额需根据具体情况来判断。以下是对不同情形下的赔偿问题的详细解析：

1. 违法辞退：

   • 赔偿标准：若用人单位无故辞退签了劳动合同的劳动者，属于违法解除劳动关系。按照法律规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：假设劳动者工作3年，月工资5000元，那么违法辞退的赔偿金为3×5000×2=30000元。

2. 合法辞退但需支付补偿：

   • 情形：存在如用人单位经济性裁员等合法解除劳动合同的情形。
   • 赔偿标准：需支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准一致。

3. 合法辞退无需补偿：

   • 情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位依法解除劳动合同，无需支付补偿。

在处理此类问题时，劳动者应首先确认辞退的合法性，并收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等）以证明劳动关系及辞退事实。若与用人单位就辞退问题无法协商一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

希望以上解析能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。