签了劳动合同被劝退，赔偿问题需根据具体情况来确定，以下是详细分析：
用人单位无需支付赔偿的情形
- 若劳动者存在以下过错，用人单位有权解除劳动合同且无需支付任何赔偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 与其他用人单位同时建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
用人单位需支付经济补偿的情形
- 在以下情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需向劳动者支付经济补偿：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。
- 经济补偿的计算方式：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资；
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
- 其中，工作年限和月平均工资的计算方式如上所述。
- 用人单位违法解除劳动合同的情形
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权选择要求继续履行劳动合同，或不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，用人单位需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
计算公式：
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × (工作年限 × 月平均工资)
- 实际操作建议
- 面对被劝退的情况，劳动者应首先审视自身是否存在过错或合同约定的解除条件。
- 若认为用人单位存在违法解除行为，可采取以下步骤维权：
- 与用人单位协商，尝试达成和解；
- 协商不成时，向劳动监察部门投诉；
- 或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，签了劳动合同被劝退的赔偿问题，需根据劳动者是否存在过错、用人单位是否合法解除劳动合同以及劳动合同的具体约定等因素来综合判断。劳动者在遭遇劝退时，应了解自己的权益和可能的赔偿情形，以便采取适当的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。