被劝退离职的赔偿金额需根据具体情况来确定，主要分为经济补偿金和赔偿金两种情况。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 同时，根据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算方式：
- 经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
示例：
- 假设劳动者在某单位工作了3年6个月，月工资为5000元，那么经济补偿金为：3.5年 × 5000元/月 = 17500元。
二、赔偿金
法律依据：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算方式：
- 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
- 继续使用上面的示例，如果用人单位违法解除劳动合同，那么赔偿金为：2 × 17500元 = 35000元。
三、特殊情况
协商一致解除但无经济补偿：
- 如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，但劳动合同中或双方协商中明确约定无经济补偿的，那么劳动者可能无法获得经济补偿金。但这种情况较为少见，且需确保协商过程合法合规。
劳动者过错导致解除：
- 如果劳动者因严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为导致被解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。
四、建议与提醒
保留证据：
- 在被劝退离职时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时咨询：
- 如果对赔偿金额有疑问或认为用人单位的处理方式不合法，劳动者应及时咨询专业律师（比如我），了解自己的权益和可能的法律途径。
协商与调解：
- 在可能的情况下，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或调解，以达成双方都能接受的赔偿方案。这有助于减少法律纠纷和成本。
总结来说，被劝退离职的赔偿金额取决于多种因素，包括劳动者在本单位的工作年限、月工资水平以及用人单位解除劳动合同的合法性等。因此，在具体情况下，劳动者应仔细分析自己的情况，并咨询专业律师以获取准确的法律建议。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。