当您签了劳动合同后被辞退，赔偿问题确实是一个需要仔细了解和处理的重要事项。以下是我为您详细梳理的赔偿情况解析：
一、赔偿的基本依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在违法解除或者终止劳动合同时，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是您在被无故辞退时，维护自身权益的重要法律依据。
二、赔偿的具体情形与标准
无故辞退或违法解除：
- 如果用人单位无正当理由解除劳动合同，或者违反法律规定进行裁员，如未提前通知、未支付代通知金，以及因工伤、怀孕等特定原因非法解雇劳动者，那么用人单位需要支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式为：劳动者每工作一年，赔偿两个月工资。这里的月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
协商解除、预告解除及经济性裁员：
- 在双方协商一致、劳动者因病或非因工负伤不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果，或者用人单位因经济原因进行裁员等情况下，用人单位需要支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
特殊情况下的赔偿：
- 试用期辞退：如果用人单位在试用期间无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件而随意辞退，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
- 无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。但若未提前通知或未支付代通知金，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
- 经济性裁员：用人单位因重整等原因需要裁减人员时，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况并听取意见后，将裁减人员方案经劳动行政部门报告后实施，并支付经济补偿金。若未履行法定程序，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
三、高薪劳动者的赔偿标准
对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
四、用人单位无需支付补偿或赔偿的情形
当然，也存在一些情况下用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
五、维权途径
如果您认为用人单位的辞退行为违法，您可以通过以下途径维权：
- 协商：与用人单位进行协商，要求支付合法的赔偿金。
- 投诉：向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
- 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
- 诉讼：若对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，被辞退后的赔偿问题需要根据具体情况来判断。我建议您首先了解辞退的原因和具体情况，然后依据相关法律法规来维护自己的合法权益。如有需要，您可以咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取更详细的帮助。