针对您提出的“不签劳动合同被辞退可以赔偿多少”的问题，以下是我的详细解答：

1. 未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
   • 计算方式：从劳动者入职的第二个月起至满一年期间（最长11个月），用人单位需按月支付双倍工资差额。例如，若劳动者月工资为5000元，且工作了8个月未签订劳动合同，则可主张的双倍工资差额为35000元（即5000元/月×7个月，第一个月不计算在内）。

2. 违法解除劳动关系的赔偿金

   • 违法辞退的认定与赔偿：若用人单位无故辞退劳动者，构成违法解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金为上述经济补偿的二倍。
   • 具体计算：假设劳动者月工资为5000元，工作年限为2年，则经济补偿为10000元（5000元/月×2个月），赔偿金则为20000元（10000元×2）。

3. 应休未休年休假工资的补偿（如适用）

   • 若劳动者在职期间存在应休未休年休假的情况，根据《职工带薪年休假条例》等规定，用人单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含已支付的正常工作期间的工资收入，即额外再支付200%。
   • 年休假天数：根据劳动者工作年限确定，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 日工资收入：按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。

4. 其他可能的赔偿与补救措施

   • 若用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等情况，劳动者除可要求用人单位支付拖欠的工资、补缴社保外，若因未缴纳社保导致劳动者无法享受医疗保险等待遇而造成实际损失，还可要求用人单位赔偿相应损失。

维权建议：

• 收集证据：劳动者在主张上述赔偿时，务必注意收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
• 及时维权：应在法定的仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 了解法律规定：劳动者应了解自己的权利和义务，以及相关的法律规定，这有助于在维权过程中更好地保护自己的合法权益。

总结：

不签劳动合同被辞退的赔偿金额涉及多个方面，包括未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿、违法解除劳动关系的赔偿金、应休未休年休假工资的补偿以及其他可能的赔偿与补救措施。具体赔偿金额需根据劳动者的月工资、工作年限以及用人单位的具体违法行为来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。