针对您提出的“签劳动合同劝退补贴多少”的问题，这实际上涉及到劳动合同解除时的经济补偿问题。以下是我从不同角度为您进行的详细解答：

1. 协商解除劳动合同的经济补偿：

   • 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，那么经济补偿的标准将由双方自行约定。虽然通常可以参照法定经济补偿标准（即每工作一年支付一个月工资，简称N倍月工资）进行协商，但双方也可以约定高于或低于该标准的补偿金额。

2. 用人单位违法解除劳动合同的经济赔偿：

   • 如果用人单位在没有合法理由的情况下单方面劝退您，这构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金，即2N倍月工资。

3. 用人单位合法解除劳动合同的经济补偿：

   • 如果存在法定解除事由（如您严重违反公司规章制度、不胜任工作等），用人单位可以依法解除劳动合同，并需要向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

4. 特殊情形下的经济补偿规则：

   • 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照三倍数额封顶，且最高支付十二年（即36个月工资）。
   • 如果用人单位未提前三十日书面通知您解除合同，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 在违法解除的情况下，赔偿金与经济补偿不可兼得，直接适用双倍补偿标准（2N）。

5. 维权途径与注意事项：

   • 在面临劝退时，建议您首先保留好劳动合同、工资记录、辞退通知等相关证据材料。
   • 您可以优先通过工会或第三方机构进行协商调解，以寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。
   • 对仲裁结果不服的，您可以在十五日内向法院提起诉讼。

综上所述，签劳动合同后被劝退的补贴金额取决于多种因素，包括劝退的性质、您的工作年限、月工资水平以及是否存在特殊情形等。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。