结论前置：签了一年劳动合同中途被辞退，赔偿金额需根据辞退的具体情形来确定，主要分为合法辞退无需赔偿、合法辞退需支付经济补偿、违法辞退需支付赔偿金三种情况。

详细分析：

1. 用人单位合法辞退且无需支付经济补偿的情形：

   • 若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 若劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且双方未能就变更合同内容达成协议；或用人单位因经济性裁员、企业重整或生产经营发生严重困难等情形而辞退劳动者，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资（代通知金）后，方可解除劳动合同，并需向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿计算方式：
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 示例：假设某员工与用人单位签订了一年的劳动合同，月工资为5000元，且在工作了6个月后因不能胜任工作被辞退。那么，该员工的经济补偿金为0.5个月工资（即5000元/2=2500元）。

3. 用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得经济赔偿。劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式：
     • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限（以年为单位）× 月工资 × 2。
   • 示例：假设某员工与用人单位签订了一年的劳动合同，月工资为5000元，且在工作了6个月后被违法辞退。那么，该员工的经济补偿金为0.5个月工资（即2500元），因此赔偿金为经济补偿金的二倍，即5000元。

其他考虑因素：

• 合同条款：劳动合同中可能包含关于解雇和经济补偿的特定条款，这些条款可能与法定标准不同，具体取决于双方的协商结果。因此，在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
• 当地法规：不同地区的劳动法规可能有所差异，因此具体的赔偿金额还需参考当地的法律法规。劳动者在遇到劳动纠纷时，可以咨询当地劳动监察部门或向我咨询以获取更准确的法律信息。

建议与指导：

• 面对辞退和赔偿问题，劳动者应首先了解劳动合同的具体内容和当地的劳动法规。
• 若认为自己被不公正解雇，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）并向我咨询或向当地劳动监察部门投诉以维护自己的权益。
• 同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律纠纷。