合同签一年被辞退，赔偿金额需根据辞退的具体情形来确定。以下是对不同情形的详细分析：

一、用人单位违法辞退

若用人单位无正当理由辞退劳动者，如未证明劳动者存在严重违反规章制度、失职等法定过错情形，则构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 赔偿金计算：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2。例如，若劳动者工作满一年，则赔偿金为两个月工资。

二、用人单位合法辞退且无需支付经济补偿

在以下情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正；
5. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效；
6. 劳动者被依法追究刑事责任。

在此情形下，劳动者无权要求经济补偿或赔偿金。

三、用人单位合法辞退但需支付经济补偿

在以下情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资（代通知金）后，方可解除劳动合同，并需向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议；
4. 用人单位因经济性裁员、企业重整或生产经营发生严重困难等情形而辞退劳动者。

• 经济补偿计算：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。例如，若劳动者工作满一年，则经济补偿为一个月工资。

四、合同到期不续签

• 单位不续签：若合同到期，用人单位决定不再续签，且除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，用人单位需按照工作年限支付经济补偿，标准同上述合法辞退需支付经济补偿的情形。
• 劳动者不续签：若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无需经济补偿；若用人单位降低条件续订，劳动者不同意，用人单位需支付经济补偿。

实际应用指导

• 了解辞退原因：劳动者应首先了解辞退的具体原因，以判断用人单位是否构成违法辞退。
• 计算赔偿金额：根据辞退原因和工作年限，计算应得的经济补偿或赔偿金。
• 保留证据：在面临辞退时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在争议发生时维护自己的权益。
• 寻求法律帮助：若对辞退或赔偿问题有疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，合同签一年被辞退的赔偿金额需根据辞退的具体情形来确定。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自身权益。