续签合同后一年被辞退，赔偿金额需根据辞退的具体原因和情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位需支付经济补偿的情形及标准：

   • 协商一致解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 无过失性辞退：包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 经济性裁员：用人单位因生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员，且符合法定情形的，也需支付经济补偿。

2. 用人单位需支付赔偿金的情形：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 用人单位无需支付补偿或赔偿的情形：

   • 如果劳动者存在过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

具体赔偿金额的计算：

• 假设劳动者月工资为W元，工作年限为N年（N为整数或小数，根据实际情况确定），则经济补偿金额为：\(N \times W\)元（若N为小数，如1.5年，则按1年半计算，即1.5W元）。
• 如果用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金为经济补偿的两倍，即：\(2 \times N \times W\)元。

实际应用指导：

• 在面临辞退问题时，劳动者应首先判断辞退原因是否符合法律规定，以及自身是否存在过错。
• 若用人单位需支付经济补偿或赔偿金，劳动者应确保自己的工作年限和月平均工资计算准确，以便正确主张权益。
• 在遇到争议时，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律帮助和解决方案。

综上所述，续签合同后一年被辞退的赔偿问题需根据具体情况来判断，包括辞退原因、劳动者的工作年限、月平均工资等因素。劳动者应充分了解相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。