针对您提出的“工作满3年，又续签3年合同期内辞退赔偿多少”的问题，赔偿金额的确定需基于辞退的具体情形，以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 违法辞退

   • 法律规定：若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 赔偿计算：经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则为经济补偿金的二倍。
   • 具体示例：若您工作刚好3年被违法辞退，且月工资未超过当地上年度职工月平均工资的3倍，则赔偿金为6个月工资（即3个月工资的经济补偿标准的二倍）。计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 3年 × 2（倍）。

2. 合法辞退（非劳动者过错）

   • 常见情形：包括经济性裁员、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，且用人单位已按照法律规定履行了相应程序。
   • 法律规定：用人单位需按经济补偿标准支付经济补偿金。
   • 赔偿计算：与违法辞退中的经济补偿金计算方式相同，但无需乘以二倍。
   • 月工资说明：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴等。但若月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，则按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
   • 具体示例：若您工作刚好3年被合法辞退（非过错），则经济补偿金为3个月工资（假设月工资未超上限）。计算公式为：经济补偿金 = 月工资 × 3年。

3. 劳动者存在过错被辞退

   • 常见情形：如您严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等。
   • 法律规定：用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

特殊考虑因素：

• 合同约定的赔偿：若劳动合同中明确规定了辞退时的赔偿条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，则这些条款将具有法律效力。您和用人单位应仔细审查合同条款以保障自身权益。
• 地区性法规差异：不同地区的劳动法规和司法实践可能存在差异，因此具体赔偿金额需根据当地情况进行确定。例如，某些地区可能对经济补偿金的计算有特别规定。
• 其他影响因素：虽然员工的年龄、健康状况、家庭负担等因素不直接决定赔偿金额，但可能在具体案件中作为参考因素，影响法院或仲裁机构的自由裁量。

建议：

• 在面临辞退时，您应首先了解辞退的具体原因和性质，以便确定自己应获得的赔偿金额。
• 若您对赔偿金额有异议，或认为用人单位的辞退行为违法，您可以及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，并通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。