针对“三年合同一年辞退赔偿多少”的问题，赔偿金额需依据辞退的具体情形及法律规定来判断，以下是详细分析：

1. 用人单位违法辞退

   • 情形描述：用人单位没有法定理由，随意辞退员工。
   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿计算：
     • 经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
     • 赔偿金为经济补偿金的二倍。
     • 示例：若劳动者工作一年被违法辞退，且月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则赔偿金为2个月工资（即1个月经济补偿金的二倍）。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高不超过十二年。

2. 用人单位合法辞退（非劳动者过错）

   • 常见情形：
     • 协商一致解除：用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同。
     • 无过失性辞退：包括劳动者因病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任，以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行等情形。
     • 经济性裁员：用人单位因经济原因（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）进行裁员，且符合法定程序。
   • 法律规定：用人单位需按经济补偿标准支付经济补偿金。
   • 赔偿计算：
     • 经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
     • 示例：若劳动者工作一年被合法辞退（非过错），则经济补偿金为1个月工资（假设月工资未超上限）。

3. 劳动者存在过错被辞退

   • 常见情形：如严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等。
   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 示例：若劳动者因严重违反用人单位规章制度被辞退，则用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿金。

特殊群体保护： 对于孕期、产期、哺乳期女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需遵循相关法律规定，可能涉及额外的补偿和保障措施。

维权途径： 若劳动者对赔偿金额有异议，可通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。申请劳动仲裁或提起诉讼时，应准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的材料。

总结： 三年合同一年辞退的赔偿金额并非一成不变，而是需根据辞退的具体情形来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。