针对您提出的“劳动合同三年，未满一年辞退员工赔偿多少”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：赔偿金额取决于辞退的原因。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若因劳动者自身法定过错情形被辞退，用人单位无需支付赔偿金；若属于无过失性辞退，用人单位需提前三十天书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。

1. 违法辞退的赔偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规，用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年计算支付一个月工资补偿。因此，对应到违法辞退的赔偿就是不满六个月赔一个月工资，六个月以上赔两个月工资。
   • 举例：若员工月工资为5000元，工作8个月被违法辞退，赔偿金应为5000×1（不满一年按一年算）×2=10000元。

2. 因劳动者自身法定过错情形被辞退的赔偿标准：

   • 若员工自身存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退员工属于合法行为，无需支付经济补偿或赔偿金。

3. 无过失性辞退的赔偿标准：

   • 若属于无过失性辞退，如经济性裁员等原因，用人单位应提前三十天书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
   • 经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年计算支付一个月工资补偿。
   • 举例：若员工工作不满六个月被无过失性辞退，单位应支付半个月工资的经济补偿。

法律建议：

• 在面对辞退情况时，建议您首先确定辞退的原因，以便准确判断自己应获得的赔偿或补偿。
• 若认为用人单位的辞退行为违法，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我提问。