工作未满三年被辞退的赔偿金额，主要取决于辞退的性质（合法或违法）以及员工的工资水平。以下是详细分析：
一、合法辞退的经济补偿
适用情形：
- 如果用人单位是基于法定情形（如员工患病或非因工负伤、不能胜任工作等）且提前通知员工或额外支付一个月工资后辞退员工，那么这种辞退是合法的。
计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
具体数额：
- 对于工作未满三年的员工，若其月工资未超过当地社平工资三倍，则经济补偿为2个月至3个月工资（具体取决于实际工作年限，如工作2年半则补偿2.5个月工资，工作2年则补偿2个月工资，以此类推，但不满六个月按半个月计算，故最多接近3个月）。
二、违法辞退的赔偿金
适用情形：
- 如果用人单位没有合理依据或未遵循法定程序辞退员工，那么这种辞退是违法的。
计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍。即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付赔偿金。
具体数额：
- 对于工作未满三年的员工，违法辞退的赔偿金为4个月至6个月工资（具体取决于实际工作年限，计算方式同上，但赔偿金为经济补偿的两倍）。
三、特殊情况
- 员工过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错情形，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付赔偿金或经济补偿金。
- 协商一致解除：双方也可以协商一致解除劳动合同，具体补偿金额可以在法律规定的基础上通过协商确定。
四、建议与注意事项
- 判断辞退性质：员工在面对辞退时，应首先判断辞退是否合法，以便了解自己的权益和可能的赔偿。
- 收集证据：若认为用人单位辞退行为违法，员工应收集相关证据（如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、辞退通知等），以备后续维权之需。
- 协商与投诉：员工可与用人单位协商赔偿事宜；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
举例说明：
假设员工A在公司工作了2年4个月，月工资为8000元，且未超过当地社平工资的三倍。若公司合法辞退A，则需支付A 2.5个月工资作为经济补偿，即20000元；若公司违法辞退A，则需支付A 5个月工资作为赔偿金，即40000元。
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