工作满3年被公司辞退，赔偿情况需根据辞退原因来确定，具体如下：

1. 公司合法辞退且无需补偿的情形：

   • 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错，公司解除劳动合同无需支付赔偿或补偿。例如，员工多次无故旷工、泄露公司机密导致公司重大损失等。

2. 公司合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，应支付经济补偿。
   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作3年，应支付3个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 3 × 月工资。

3. 公司违法辞退的情形：

   • 公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 工作3年，公司需支付6个月工资作为赔偿金。月工资同样是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 × 工作年限 = 2 × 3 × 月工资 = 6 × 月工资。

法律建议：

• 员工在遇到此类情况时，可先与公司协商赔偿事宜，尽量通过友好协商解决问题。
• 若协商不成，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资流水、辞退通知等，以便在后续的维权过程中提供有力支持。
• 员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，应按照仲裁机构的要求提交相关证据和材料，并积极参与仲裁过程。

可能法律后果：

• 若公司未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，员工有权通过法律途径追究公司的责任，并要求公司支付相应的款项。
• 公司若违法辞退员工，不仅可能面临支付赔偿金的经济损失，还可能对公司的声誉和形象造成负面影响。

希望以上解答能够帮助您更好地理解工作满3年被公司辞退时的赔偿情况。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。