关于您工作三年零两个月被辞退的赔偿问题，这主要取决于辞退的原因和是否符合法律规定的情形。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退您，且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分证据证明您的过错。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 如果用人单位因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等合法原因辞退您，且提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，应当向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，工作年限按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 针对您的情况：工作三年零两个月，经济补偿应为3.5个月的月工资。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位无正当理由辞退您，或者辞退程序不合法，那么用人单位的行为构成违法辞退。
   • 违法辞退的赔偿计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)。即赔偿金是经济补偿的两倍。
   • 针对您的情况：如果构成违法辞退，您应获得的赔偿金为7个月的月工资（3.5个月经济补偿的两倍）。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您首先与用人单位协商，尝试通过友好方式解决争议。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅为一般性指导。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。