针对您提出的“合同三年未满辞退赔多少钱”的问题，这需要根据具体情况来分析赔偿金额，以下是不同情形下的赔偿标准及计算方式：

1. 用人单位违法辞退：

   • 赔偿标准：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
     • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 赔偿金则为经济补偿标准的二倍。
   • 示例：若您工作两年，月工资5000元，违法辞退的赔偿金就是5000×2×2=20000元。

2. 劳动者存在严重过错被辞退：

   • 赔偿情况：若因劳动者存在严重过错（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等）被辞退，用人单位无需支付赔偿。

3. 用人单位合法辞退（如经济性裁员）：

   • 赔偿标准：需支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准一致。
   • 计算方式：
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
     • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律建议：

• 收集证据：劳动者应收集好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以便在协商或仲裁过程中维护自身权益。
• 协商赔偿：首先尝试与用人单位协商赔偿事宜，看是否能达成一致。
• 申请仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

注意事项：

• 赔偿金额的计算需依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。
• 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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