干满三年被辞退的赔偿问题，主要取决于辞退的性质（合法或违法）以及员工的工资水平。以下是对这一问题的详细分析：

一、合法辞退的经济补偿

1. 适用情形：

   • 协商一致解除劳动合同；
   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
   • 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果；
   • 企业破产重整、生产经营严重困难、转产、技术革新等导致裁员。

2. 计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 具体数额：

   • 对于工作三年的员工，若其月工资未超过当地社平工资三倍，则经济补偿为3个月工资。计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资 = 3 \times 月工资\)。

二、违法辞退的赔偿金

1. 适用情形：

   • 用人单位没有合理依据或未遵循法定程序辞退员工，如未提前通知、未支付经济补偿等。

2. 计算标准：

   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付赔偿金。

3. 具体数额：

   • 对于工作三年的员工，违法辞退的赔偿金为6个月工资。计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times (3 \times 月工资) = 6 \times 月工资\)。

三、特殊情况

• 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错情形，公司有权解除劳动合同，且无需支付赔偿金或经济补偿金。
• 双方也可以协商一致解除劳动合同，具体补偿金额可以在法律规定的基础上通过协商确定。

四、建议与注意事项

1. 判断辞退性质：员工在面对辞退时，应首先判断辞退是否合法，以便了解自己的权益和可能的赔偿。
2. 收集证据：若认为公司辞退行为违法，员工应收集相关证据（如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、辞退通知等），以备后续维权之需。
3. 协商与投诉：员工可与公司协商赔偿事宜；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

总结来说，干满三年被辞退的赔偿金额因辞退性质的不同而有所差异。合法辞退时，员工可获得3个月工资的经济补偿；违法辞退时，员工则可获得6个月工资的赔偿金。员工应根据自己的实际情况和法律规定，合理主张自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。