关于干满四年被辞退的赔偿问题，这主要取决于辞退的原因以及是否符合法律规定的情形。以下我将从不同角度为您详细分析：
如果辞退是违法的：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，如果您干满四年被违法辞退，赔偿金应为：4个月工资（经济补偿）× 2 = 8个月工资。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果辞退是合法的，但符合支付经济补偿的情形：
- 如果用人单位因某些合法原因（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等）解除劳动合同，且符合支付经济补偿的条件，那么用人单位应支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式同上，即您干满四年，应支付4个月工资作为经济补偿。
如果辞退是完全合法的，且不符合支付经济补偿的情形：
- 在某些特定情况下（如劳动者严重违反用人单位的规章制度的；或者劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等），用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 在这种情况下，您将无法获得任何赔偿。但请注意，用人单位必须证明其辞退行为是完全合法的，且符合法律规定的情形。
额外建议：
- 在面对辞退时，您应首先要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
- 如果您对辞退原因有异议，或者认为用人单位的辞退行为是违法的，您可以及时收集相关证据（如工作记录、工资单、辞退通知等），并向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，干满四年被辞退的赔偿金额取决于辞退的原因以及是否符合法律规定的情形。如果辞退是违法的，您应获得8个月工资的赔偿金；如果辞退是合法的但符合支付经济补偿的情形，您应获得4个月工资的经济补偿；如果辞退是完全合法的且不符合支付经济补偿的情形，则您无法获得任何赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。