核心结论：干满两年被辞退的赔偿金额，主要取决于辞退的原因和是否符合法律规定的支付经济补偿金的情形。以下是具体分析：
合法辞退且需支付经济补偿金的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，如果用人单位因特定原因（如劳动合同到期不续签、用人单位提出协商解除劳动合同等）合法辞退员工，且需要支付经济补偿金的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
- 具体数额：若您已工作满两年，则经济补偿金为2个月的月工资。例如，如果您的月工资为5000元，则经济补偿金为10000元。
违法辞退的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2
- 具体数额：若您已工作满两年，且用人单位违法辞退，则赔偿金为4个月的月工资。例如，如果您的月工资为5000元，则赔偿金为20000元。
无需支付经济补偿金或赔偿金的情况：
- 如果用人单位因劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形而辞退员工，且这些情形符合法律规定的免责条件，则用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。
法律建议：
- 在面对辞退情况时，首先应明确辞退的原因，并了解自己是否符合获得经济补偿金或赔偿金的条件。
- 如果对辞退原因或赔偿金额有疑问，建议收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果与用人单位就赔偿金额无法达成一致，可以考虑通过劳动仲裁等法律途径解决争议。
可能后果：
- 如果用人单位未依法支付经济补偿金或赔偿金，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的金额。
- 如果用人单位违法辞退员工且未支付赔偿金，还可能面临劳动行政部门的处罚。
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