关于“工作不足两年被辞退能赔多少”这个问题，具体的赔偿数额需要根据辞退的原因和你在单位的工作年限来确定。以下是我根据《劳动合同法》及相关规定，为你详细梳理的几种可能情况：

1. 合法辞退（无过失性辞退或经济性裁员）：

   • 如果你在单位工作不满两年（假设为1年6个月至2年之间），且单位是因合法原因（如经济性裁员、你不能胜任工作等）与你解除劳动合同，那么单位需要支付你2个月的经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式为：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退：

   • 如果单位违法辞退你（如没有合法理由或未按照法定程序辞退），那么单位需要支付你双倍的经济补偿金作为赔偿金，即4个月的工资（假设工作不满两年但超过一年半）。
   • 赔偿金的计算方式同样基于你在本单位的工作年限和月工资标准。

3. 月工资标准的确定：

   • 月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

综上所述，工作不足两年被辞退的赔偿数额，需要根据辞退的具体原因和你在单位的工作年限来确定。如果是合法辞退，单位将支付你2个月的经济补偿金；如果是违法辞退，单位将支付你4个月的赔偿金。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。