工作不足一年被辞退的赔偿金额，主要取决于辞退的原因及是否符合法律规定的条件。以下是详细分析：

1. 违法辞退

   • 情形分析：如果用人单位无故辞退员工，或违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，如劳动者无过错且不存在法定可以解除劳动合同的情形下被辞退，那么用人单位的行为就构成了违法辞退。
   • 赔偿计算：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体来说，如果工作满六个月但不满一年的，按一年计算，支付两个月工资作为赔偿金；如果工作不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 合法辞退且员工有过错

   • 情形分析：如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金或赔偿金。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

3. 合法辞退但属于非过错性辞退

   • 情形分析：如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，那么需要向劳动者支付经济补偿金。
   • 补偿计算：经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果工作不足一年，经济补偿金通常为半个月至一个月的工资（具体取决于工作时间是否超过六个月）。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十六条、第四十七条。其中，第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

特殊经济补偿标准：

• 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议：

• 在面对辞退情况时，劳动者应首先了解辞退的原因，并判断其是否合法。
• 如果认为用人单位的辞退行为违法，劳动者可以保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等，以便在需要时提供证明。
• 劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

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