针对您提出的“工作未满3年公司辞退赔偿”的问题，结论如下：
赔偿情况主要取决于公司辞退您的具体原因，即公司是合法解除劳动合同还是违法解除劳动合同。以下是两种情况的详细分析：
合法解除劳动合同的经济补偿
- 补偿情形：若公司因经营困难裁员、与您协商一致解除劳动合同，或您存在不能胜任工作、患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等情形，公司合法解除劳动合同的，需要支付经济补偿。
- 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作未满3年的员工，若工作超过2年半，应支付3个月工资的经济补偿金；若未超过2年半但超过6个月，则支付2.5个月工资的经济补偿金。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 若工作超过2年半：经济补偿金 = 月工资 × 3个月
- 若未超过2年半但超过6个月：经济补偿金 = 月工资 × 2.5个月
违法解除劳动合同的赔偿金
- 赔偿情形：若公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无理由单方面辞退员工，则需要支付赔偿金。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，对于工作未满3年的员工，若工作超过2年半，应支付6个月工资的赔偿金；若未超过2年半但超过6个月，则支付5个月工资的赔偿金（经济补偿金的两倍）。
计算公式：
- 若工作超过2年半：赔偿金 = 月工资 × 3个月 × 2 = 月工资 × 6个月
- 若未超过2年半但超过6个月：赔偿金 = 月工资 × 2.5个月 × 2 = 月工资 × 5个月
特殊情形说明：
- 若您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定过错行为，公司可以解除劳动合同且无需支付任何经济补偿金或赔偿金。
实例分析：
假设您在公司工作了2年8个月，月平均工资为8000元：
- 若公司合法辞退您（如因经营困难裁员），则公司应支付的经济补偿金为：8000元/月 × 3个月 = 24000元。
- 若公司违法辞退您（如无理由单方面解除），则公司应支付的赔偿金为：8000元/月 × 3个月 × 2 = 48000元。
- 若您因严重违反公司规章制度被辞退，则公司无需支付任何补偿或赔偿。
建议：
- 在面对公司辞退时，首先要求公司出具书面辞退通知，明确辞退原因。
- 根据辞退原因，对照上述分析，判断公司是否应支付经济补偿或赔偿金。
- 若与公司就补偿或赔偿问题无法达成一致，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。