在劳动合同未满的情况下被辞退，赔偿问题需根据辞退的合法性及具体原因来判断，以下是详细分析：

1. 无需支付赔偿的情形

   • 若劳动者存在以下过错，用人单位有权解除劳动合同且无需支付任何经济补偿或赔偿：
     • 试用期间不符合录用条件；
     • 严重违反用人单位规章制度；
     • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
     • 与其他用人单位同时建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
     • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，导致合同无效；
     • 被依法追究刑事责任。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形

   • 在下列情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资（代通知金）后，方可解除劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿：
     • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
     • 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
     • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果；
     • 企业破产法规定的重整、生产经营发生严重困难等经济性裁员情形。

经济补偿计算方式：

• 按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资；
• 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年；
• 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

示例：若员工在公司工作了2年5个月，月工资为6000元，因不能胜任工作经培训后仍不能胜任被辞退，则员工可获得的经济补偿为：\(6000 \times 2.5 = 15000\)元（工作2年5个月按2.5年计算）。

1. 违法辞退需支付赔偿金的情形
   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金计算方式：

• 赔偿金 = 经济补偿 × 2；
• 经济补偿计算方式同上。

示例：若员工在公司工作了3年8个月，月工资为8000元，公司无正当理由将其辞退，则员工可获得的赔偿金为：\(8000 \times 4 \times 2 = 64000\)元（工作3年8个月按4年计算）。

1. 特别条款的适用
   • 若劳动合同中包含特别的赔偿条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么在处理赔偿问题时，应优先按照合同中的特别条款执行。

建议与提醒：

• 劳动者在遇到合同未满被辞退的情况时，应首先判断公司辞退的合法性。若认为公司辞退不合法，应及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等），并通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
• 无论公司辞退是否合法，公司都应结清员工应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及未休年假、加班工资等福利待遇。

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