农民工合同未满被辞退，是有权获得相应赔偿的，具体赔偿情况需根据辞退原因及劳动合同的具体条款来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、合法辞退与赔偿

1. 合法辞退情形：

   • 如果农民工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退农民工，且无需支付经济补偿。

2. 赔偿情况：

   • 在合法辞退的情况下，由于辞退行为本身符合法律规定，因此农民工通常无法获得额外的经济赔偿。但用人单位仍需按照劳动合同约定支付农民工应得的工资、奖金等劳动报酬。

二、违法辞退与赔偿

1. 违法辞退情形：

   • 如果用人单位在没有合法理由的情况下辞退农民工，如未提前通知、未支付经济补偿等，则构成违法辞退。

2. 赔偿计算：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法辞退农民工的，应当按照经济补偿标准的二倍向农民工支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：根据农民工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向农民工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向农民工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指农民工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（若工作年限不足一年按实际月份计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算后乘以2）。

示例：假设农民工在用人单位工作了3年，月工资为5000元，那么用人单位违法辞退时，应支付的赔偿金为：(3年 × 5000元/月) × 2 = 30000元。

三、特殊情形下的赔偿

1. 试用期辞退：

   • 如果农民工处于试用期，且用人单位能够证明其不符合录用条件，那么用人单位可以辞退农民工且无需支付经济补偿。但若用人单位无法证明或辞退行为不符合法律规定，则仍需支付赔偿金。

2. 劳动合同到期辞退：

   • 如果劳动合同到期，用人单位不续签或降低劳动条件导致农民工不续签的，用人单位应当支付经济补偿。若用人单位违法不续签或降低劳动条件且未支付经济补偿，则农民工有权要求支付赔偿金。

四、建议与行动

1. 收集证据：

   • 农民工在遭遇辞退时，应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的劳动关系及辞退事实。

2. 协商与调解：

   • 在遭遇辞退后，农民工可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的赔偿方案。若协商无果，可以向当地劳动争议调解组织申请调解。

3. 法律途径：

   • 若调解无果或用人单位拒绝赔偿，农民工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。