针对您提出的“合同未期满单位辞退赔偿”问题，我作为魏杨律师，将从以下几个方面为您详细解答：

1. 违法辞退的赔偿标准：

   • 如果用人单位在合同未期满的情况下违法辞退您，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例说明：如果您在单位工作了3年，月工资为5000元，那么单位违法辞退您时，需要支付的赔偿金为3年×2倍×5000元/月=30000元。

2. 合法辞退的经济补偿：

   • 如果用人单位因法定情形（如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等）辞退您，虽然不属于违法辞退，但仍需按照经济补偿的标准向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式与上述违法辞退中的经济补偿计算方式相同。

3. 无需补偿或赔偿的情形：

   • 如果您存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位辞退您时无需支付补偿或赔偿。

4. 维权途径：

   • 遇到此类情况，您首先可以与用人单位进行协商，尝试达成和解。
   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在维权过程中使用。
   • 同时，建议您及时咨询专业律师，了解自己的具体权益和维权策略。

综上所述，合同未期满单位辞退的赔偿标准因辞退原因的不同而有所差异。如果您遇到了此类问题，请务必根据具体情况采取相应的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。