合同期未满被公司辞退，员工的补偿情况需根据辞退的合法性及具体原因来判断，具体如下：
一、公司合法辞退的情形及补偿
协商一致解除劳动合同
- 若公司与员工双方达成一致意见，同意解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。
- 补偿标准：按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 示例：若员工在公司工作了3年，月平均工资为8000元，则公司应支付的经济补偿金为3个月工资，即24000元。
因员工过错辞退
- 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等《劳动合同法》第三十九条所规定的过错情形，公司有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 示例：员工因严重违反公司规章制度被辞退，公司无需支付经济补偿金。
因客观情况变化辞退
- 根据《劳动合同法》第四十条，若劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金。
- 示例：因公司业务调整，原岗位被撤销，且无法为员工安排其他合适岗位，经协商未达成一致，公司提前三十日书面通知员工解除劳动合同，并支付经济补偿金。
二、公司违法辞退的情形及赔偿
- 若公司无正当理由，违反法律规定解除或终止劳动合同，即构成违法辞退。在此情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿标准：与合法辞退中的经济补偿金计算方式相同，也是基于员工在本单位的工作年限和月工资来确定，但赔偿金额为经济补偿金的两倍。
- 示例：若员工在公司工作了3年，月平均工资为8000元，公司违法辞退员工，则应支付的赔偿金为6个月工资，即48000元。
三、其他注意事项
月工资的计算
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
证据的收集与维权途径
- 员工在遇到合同期未满被公司辞退的情况时，应首先判断公司辞退的合法性。若认为公司辞退不合法，应及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等），并通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
结清劳动报酬与福利待遇
- 无论公司辞退是否合法，公司都应结清员工应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及未休年假、加班工资等福利待遇。
总结来说，合同期未满被公司辞退的补偿情况需根据具体情况来判断。员工应了解自己的权益和公司的义务，以便在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。