合同期未满被公司辞退，这是一个涉及劳动权益的问题，主要涉及到经济补偿和可能的法律途径。以下是我根据你的情况给出的详细解答：

结论前置

合同期未满被公司辞退，你可能有权获得经济补偿，具体数额取决于你在公司的工作年限和公司的辞退理由。如果公司违法辞退，你还可以要求双倍赔偿。

详细解答

1. 经济补偿：

   • 一般情况：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算方式：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，如果你在公司工作了3年，月平均工资为5000元，那么公司应支付你3个月的工资作为经济补偿，即15000元。

2. 双倍赔偿：

   • 适用条件：如果公司违法解除或者终止劳动合同，如没有合法理由或违反法律规定，你需要保留好辞退通知等相关证据。
   • 计算方式：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。继续上面的例子，如果公司违法辞退你，那么应支付你30000元作为赔偿金。

3. 法律途径：

   • 协商：首先尝试与公司协商解决，看是否能达成一个双方都能接受的补偿方案。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 特别注意：

   • 保留证据：一定要保留好与公司之间的劳动合同、辞退通知、工资单等所有相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
   • 及时咨询：如果遇到这种情况，不要慌张，及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

综上所述，合同期未满被公司辞退，你应首先确定公司的辞退理由是否合法，然后根据自己的工作年限和公司的辞退理由来计算可能的经济补偿或赔偿金。如果公司拒绝支付或协商无果，你可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。