如果和公司签订了劳动合同，合同未满公司就辞退你，你可以根据辞退的原因和具体情况来维护自己的权益。具体来说，有以下几种情况：

1. 公司违法辞退：

   • 核心结论：如果公司没有合法理由就辞退你，属于违法解除劳动合同，你有权要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司违法辞退，则需要支付二倍的经济补偿作为赔偿金。
   • 建议行动：你可以先与公司协商，要求继续履行合同或者支付赔偿金。如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

2. 公司合法辞退，但你需要获得经济补偿：

   • 核心结论：如果公司因为一些合法原因（如你严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等）辞退你，虽然不需要支付赔偿金，但如果你没有过错，且符合一定条件（如非因你个人原因导致合同解除），公司可能需要支付经济补偿。不过，在大多数合法辞退且劳动者存在过错的情况下，公司无需支付经济补偿。但此处我们讨论的是你可能获得经济补偿的合法辞退情形，如经济性裁员中符合条件的劳动者。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（此处省略其他情形，重点讨论与辞退相关的）因用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员的；用人单位生产经营发生严重困难而裁减人员的等。同时，第四十七条规定了经济补偿的计算方式。
   • 经济补偿计算：与上述违法辞退中的经济补偿计算方式相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 建议行动：如果你认为公司的辞退行为虽然合法，但你应该获得经济补偿，你可以先与公司协商。如果协商不成，同样可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 公司合法辞退，且你无需获得经济补偿：

   • 核心结论：如果公司因为你的严重过错（如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等）而辞退你，那么公司无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
   • 建议行动：在这种情况下，你可能需要接受辞退的事实，并反思自己的行为。如果你认为公司的辞退决定存在错误或不合理之处，你可以尝试与公司沟通或寻求法律援助，但成功的可能性相对较低。

无论哪种情况，我都建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。