针对您提出的“用人单位满一个月未签劳务合同把人辞退了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权要求用人单位支付这一个月未签合同的双倍工资差额。
其次，关于被辞退的问题，如果用人单位无法证明其辞退行为的合法性，那么这将被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，您作为劳动者，有权要求用人单位继续履行劳动合同。如果您不想继续履行，用人单位则应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您工作了一个月，所以用人单位应支付半个月工资标准的赔偿金。若您同时符合支付双倍工资的条件，那么这两部分金额是可以叠加的。
为了维护您的合法权益，我建议您采取以下步骤：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查，并可能对用人单位进行处罚或要求其改正。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来支持您的主张，如工作记录、工资条、与用人单位的沟通记录等。
寻求法律援助：如果您在处理这个问题时感到困惑或无助，您可以寻求专业的法律援助。律师或法律援助机构可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。
总之，面对用人单位满一个月未签劳务合同且违法辞退的情况，您有权要求用人单位支付双倍工资差额和赔偿金，并可以通过协商、投诉、劳动仲裁或法律援助等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。