面对签了劳务合同被公司辞退的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确辞退原因及合法性

   • 研读合同与法规：首先，仔细查阅你与劳务公司签订的劳务合同，特别是关于工作期限、工作内容、辞退条件等关键条款。同时，对照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确认用工单位的辞退行为是否符合法律规定。例如，用工单位不能因性别、种族、宗教信仰等歧视性理由辞退员工，也不能在无法定情形时随意辞退。
   • 识别合法辞退情形：若你存在严重违反用工单位规章制度或给用工单位造成重大损害等行为，用工单位有权将你退回劳务公司，但需提供充分证据支持其决定。若辞退原因不合法或缺乏证据支持，则用工单位可能构成违法辞退。

2. 积极沟通协商

   • 与用工单位沟通：尝试与用工单位的人力资源部门或上级领导友好协商，了解具体辞退原因，并寻求可能的解决方案。若因误解或可解释的问题导致辞退，努力争取恢复工作机会或获得合理的经济补偿。
   • 联系劳务公司：及时向劳务公司反馈被辞退情况，要求其按照合同约定履行职责，保护你的权益。劳务公司应与用工单位协调沟通，处理退回事宜，并协助你维护合法权益。

3. 全面收集证据

   • 劳务关系证明：整理好劳务合同、入职通知、工作证、考勤记录等文件，以证明你与劳务公司及用工单位的关系和工作情况。
   • 辞退证据：妥善保存辞退通知或能证明被辞退事实的其他证据，如聊天记录、通话录音等。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼中发挥关键作用。
   • 工资及福利证据：保留工资条、工资发放记录、社保缴纳记录等，以备后续赔偿计算之需。

4. 依法维权

   • 向劳动监察部门投诉：若认为用工单位或劳务公司存在违法行为，可向当地劳动监察部门投诉，请求调查处理。投诉时需准备好相关材料，详细说明情况。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请时，需准备好仲裁申请书、身份证明及相关证据材料。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。若对裁决结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，并作出最终判决。判决生效后，如用工单位或劳务公司仍不履行支付义务，你可向法院申请强制执行。

5. 关注工资支付问题

   • 根据我国《劳动法》及相关法规，只要提供了正常劳动，用人单位就应按约定支付工资。因此，即便被辞退，你也有权要求支付实际工作期间的工资。若公司拒绝支付，可先协商，协商不成则采取法律手段维权。

6. 正视被辞退的影响并规划未来

   • 被单位辞退对后续找工作一般无直接影响。用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相应证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。因此，你应保持积极心态面对未来，主动展示自己的工作能力和经验，积极寻找新的工作机会。

在处理此类纠纷时，有几点需要特别注意：

• 保持冷静和理性：面对辞退事件时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化行为或言语冲突，以免对后续维权产生不利影响。
• 及时咨询专业意见：在处理过程中，如有任何疑问或不确定之处，及时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供专业的法律分析和建议，帮助你更好地应对辞退事件并维护自身合法权益。
• 遵循法律程序：在维权过程中，务必遵循法律程序和要求。不要采取非法手段或途径来维护自己的权益，以免陷入更大的法律风险之中。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。