面对劳动合同未到期却被辞退的情况，你首先需要判断辞退的合法性，并据此采取相应的措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且条理清晰的指南：
一、判断辞退的合法性
合法辞退情形：
- 过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若你存在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位有权解除劳动合同且不支付经济补偿。
- 无过失性辞退：依据《劳动合同法》第四十条，若你因病不能工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且双方未能协商变更合同，用人单位需提前通知并支付经济补偿后可解除劳动合同。
违法辞退情形：除上述合法情形外，用人单位无故辞退你即构成违法解除劳动合同，需依照《劳动合同法》第八十七条支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
二、采取对应措施
合法辞退且有经济补偿的情况：
- 你可以要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。经济补偿标准按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 离职前12个月平均工资 × 工作年限（N）
违法辞退的情况：
- 你有权选择要求用人单位继续履行劳动合同。
- 若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
三、保留关键证据
- 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录及社保缴纳记录等。
- 辞退事实证据：包括辞退通知、聊天记录、邮件等能证明被辞退的文件。
- 工资水平证明：工资条、银行工资流水等，用于计算经济补偿或赔偿金。
四、与用人单位协商
- 在明确辞退原因并收集好证据后，尝试与用人单位沟通，确认经济补偿（如适用）的金额和支付方式，或要求支付赔偿金（违法辞退情况）。
- 沟通方式可选择面对面、邮件或书面函件，并确保保留沟通记录。
五、寻求第三方调解
- 若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的乡镇、街道组织申请调解。
六、申请劳动仲裁
- 调解不成或达成调解协议后不履行的，你可在一年内（自知道或应当知道权利被侵害之日起）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备仲裁申请书、身份证明、用人单位注册登记资料及相关证据材料。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据审理情况作出裁决。
七、提起诉讼
- 对非终局仲裁裁决不服的，你可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出最终判决。
八、注意事项
- 确保用人单位为你办理了离职手续并支付了应得的工资和补偿金。
- 关注自己的社会保险和公积金等权益是否得到了妥善处理。
面对劳动合同未到期却被辞退的情况，你应冷静分析辞退的合法性，积极收集证据，并与用人单位协商。协商不成时，可依次寻求第三方调解、申请劳动仲裁乃至提起诉讼，以维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。