当您面临劳动合同未到期却被企业辞退的情况时，首先请保持冷静，并按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、判断辞退的合法性

您需要仔细审视企业辞退您的理由和程序，判断其是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业辞退员工主要有两种合法情形：

1. 过失性辞退：如果您存在试用期间不符合录用条件、严重违反企业规章制度、严重失职或营私舞弊等情形，企业有权解除劳动合同且不支付经济补偿。

2. 无过失性辞退：如果您因病不能工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且双方未能协商变更合同，企业需提前通知并支付经济补偿后可解除劳动合同。

若企业无法定理由或程序不合法地辞退您，即构成违法解除劳动合同，您有权要求企业继续履行合同或获取赔偿金。

二、保留关键证据

为了有效维权，您需要收集并保留以下关键证据：

• 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录及社保缴纳记录等，这些证据能证明您与企业之间的劳动关系。
• 辞退事实证据：包括辞退通知、聊天记录、邮件等能证明您被辞退的文件，这些证据能明确辞退的时间、理由和方式。
• 工资水平证明：工资条、银行工资流水等，这些证据用于计算经济补偿或赔偿金。

三、与企业协商

在收集好证据后，您可以尝试与企业进行沟通，了解辞退的具体原因，并表达您的诉求。如果辞退是合法的，您可以要求企业按照法律规定支付经济补偿；如果辞退是违法的，您可以要求企业继续履行合同或支付赔偿金。在协商过程中，请确保保留沟通记录，以便后续维权。

四、寻求第三方调解

如果与企业协商无果，您可以向企业内部的劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的乡镇、街道组织申请调解。这些组织会帮助您与企业进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

五、申请劳动仲裁

如果调解不成或达成调解协议后企业不履行，您可以在一年内（自知道或应当知道权利被侵害之日起）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、身份证明、企业注册登记资料及相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据审理情况作出裁决。

六、提起诉讼

如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出最终判决。

七、专业法律支持

在整个维权过程中，如果您感到困惑或不确定如何操作，可以考虑咨询或聘请律师提供专业法律支持。律师将帮助您分析案情、制定维权策略，并确保您的权益得到充分保护。

总之，面对劳动合同未到期却被企业辞退的情况，您应冷静分析辞退的合法性，积极收集证据，并与企业协商。协商不成时，可依次寻求第三方调解、申请劳动仲裁乃至提起诉讼，以维护自身合法权益。