当您遇到劳务合同未到期却被辞退的情况时，这确实是一个令人困扰的问题。不过，别担心，我将为您详细解析如何应对这种情况，以维护您的合法权益。
一、判断辞退的合法性
首先，您需要判断用人单位的辞退行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合法辞退通常基于以下几种情形：
过失性辞退：如您在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
无过失性辞退：如您因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。
若用人单位的辞退行为不符合上述合法情形，则构成违法辞退。
二、保留关键证据
为了支持您的主张，您需要积极收集以下证据：
劳动关系证明：如劳务合同、工作证、考勤记录、工资发放记录及社保缴纳记录等，这些证据能证明您与用人单位之间存在劳动关系。
辞退事实证据：包括辞退通知、解除劳动合同证明、与用人单位的沟通记录（如聊天记录、通话录音）等，这些证据能证明您被辞退的事实。
工资水平证明：如工资条、银行工资流水等，这些证据用于计算经济补偿或赔偿金。
三、与用人单位协商
在明确辞退原因并收集好证据后，您可以尝试与用人单位进行协商。在协商过程中，您可以表达自己的诉求，如要求用人单位支付经济补偿（若适用）或赔偿金（若违法辞退）。同时，确保保留好协商的记录，如邮件、书面函件等。
四、寻求第三方调解
若协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的乡镇、街道组织申请调解。调解过程中，调解员会协助双方沟通，寻求和平解决的方式。调解达成的协议具有法律效力，双方应自觉履行。
五、申请劳动仲裁
若调解不成或达成协议后用人单位不履行，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、身份证明、被申请人注册登记资料及相关证据材料。仲裁庭将依据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
六、提起诉讼
若您对仲裁裁决不服（除终局裁决外），您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要进一步提供证据支持自己的主张，并积极参与庭审，以争取人民法院的公正判决。
总结：
面对劳务合同未到期被辞退的情况，您应保持冷静，明确辞退性质，全面收集证据，并依次尝试协商、调解、仲裁和诉讼等维权途径。在整个过程中，您应充分了解自己的权益和法律规定，以确保维权行动的有效性和合法性。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权成功！