面对劳动合同未到期却被单位辞退的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的指南，帮助您应对这一挑战：

一、判断辞退的合法性

首先，您需要明确单位辞退您的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，辞退的合法性主要分为以下几种情况：

1. 过失性辞退：

   • 如果您存在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 无过失性辞退：

   • 若您因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作；
   • 或者您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
   • 或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
   • 在这些情况下，单位需提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并应支付经济补偿。

3. 违法辞退：

   • 除上述合法情形外，单位无故辞退您即构成违法解除劳动合同，您有权要求单位继续履行合同或获取赔偿金。

二、保留关键证据

为了维护自己的权益，您需要收集并保留以下关键证据：

• 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录及社保缴纳记录等，这些能证明您与单位之间的劳动关系。
• 辞退事实证据：包括辞退通知、聊天记录、邮件等能证明您被辞退的文件，这些是维权的重要依据。
• 工资水平证明：工资条、银行工资流水等，用于计算经济补偿或赔偿金。

三、与用人单位协商

在明确辞退原因并收集好证据后，您可以尝试与单位沟通，确认经济补偿（如适用）的金额和支付方式，或要求支付赔偿金（违法辞退情况）。沟通时，保持冷静和理性，确保沟通记录得以保留。

四、寻求第三方调解

如果协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的乡镇、街道组织申请调解。这些机构会帮助您与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

五、申请劳动仲裁

如果调解不成或达成调解协议后单位不履行，您可以在一年内（自知道或应当知道权利被侵害之日起）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书、身份证明、被申请人注册登记资料及相关证据材料，仲裁委员会将安排开庭审理，并根据审理情况作出裁决。

六、提起诉讼

如果您对非终局仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出最终判决。

总结与建议

面对劳动合同未到期被辞退的情况，您应首先判断辞退的合法性，并据此采取相应措施。保留关键证据是维权的基础，与单位协商是解决问题的第一步。如果协商无果，可以依次寻求第三方调解、申请劳动仲裁乃至提起诉讼。在整个过程中，建议您保持冷静和理性，必要时咨询专业律师以确保维权过程合法有效。希望这些建议能帮助您成功维护自己的合法权益。