针对你提出的“打工没满一个月未签合同被辞退赔偿”的问题，以下是我从多个角度为你进行的详细分析：
一、关于未签订劳动合同
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
实际情况分析：
- 你工作未满一个月即被辞退，且在此期间内用人单位未与你签订劳动合同，这并不直接构成违法，因为尚未超过法律规定的签约期限（一个月）。因此，你通常无法直接因未签订劳动合同而要求额外的双倍工资赔偿。但若用人单位存在故意拖延签订合同等过错，部分法院可能会支持按实际工作天数计算的双倍工资差额，这需结合当地司法实践来判断。
二、关于被辞退的赔偿情况
违法辞退：
- 若用人单位在无合法理由的情况下辞退你，即使入职时间不满一个月，只要能够证明存在劳动关系（如通过工资支付记录、工作证、考勤记录等），你仍有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于用人单位属于违法解除劳动关系，赔偿金需按经济补偿标准的二倍支付。即，若被认定为违法辞退，你可获得一个月工资的赔偿金（半个月工资的经济补偿×2）。月工资的计算依据为你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。不过，由于你工作未满一个月，月工资可能按实际工作天数和约定工资来计算。
合法辞退：
- 若用人单位能够证明你不符合录用条件（如在招聘时明确提出的学历、技能等要求，你实际不具备），且在试用期内以书面形式通知你解除劳动合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
- 此外，若你存在严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位同样有权合法辞退你而无需支付经济补偿。
三、维权建议
收集证据：
- 你应尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言、工作照片、聊天记录等。这些证据将有助于你证明劳动关系和被辞退的事实。
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行友好沟通，指出其未签合同及辞退行为可能存在的违法之处，要求合理补偿或解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，你可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位的劳动用工情况，责令改正违法行为，并可进行相应处罚。
申请劳动仲裁：
- 你还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求包括支付实际工作期间的工资、因违法辞退的赔偿金等。在仲裁过程中，仲裁委将根据双方提交的证据和法律规定进行裁决。
四、实际操作中的注意事项
- 及时行动：注意维权时效，避免错过申请仲裁或提起诉讼的期限。
- 了解法律：在维权过程中，你应充分了解自身权益和法律规定，确保行动合法有效。
- 理性维权：通过合法途径维护自身权益，避免采取过激行为。
综上所述，尽管你入职不满一个月且未签订劳动合同，但在遭遇辞退时仍有可能获得赔偿。关键在于能否证明用人单位存在违法辞退的行为，并收集到充分的证据来支持你的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。