工作不满一个月没签合同被辞退，若用人单位无正当理由，则属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。具体分析如下：

一. 入职未满一个月未签合同是否违法

• 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面合同，需在一个月内订立，所以入职未满一月未签合同不违法。

二. 用人单位无故辞退是否违法及赔偿标准

1. 违法性：如果用人单位无正当理由辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同。
2. 赔偿标准：赔偿金是经济补偿标准的二倍。由于工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金为一个月工资。月工资计算方式为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月则按实际工作月数计算。

三. 劳动者的维权途径

• 劳动者可先与用人单位协商解决。若协商不成，应收集如工作记录、辞退通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

例如，若某员工入职20天后被无故辞退，且未签订劳动合同，该员工可以要求用人单位支付一个月工资的赔偿金。若协商不成，员工可以收集证据并申请仲裁。

我的观点是，尽管入职未满一个月未签合同不违法，但用人单位无故辞退劳动者仍需承担法律责任。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。