满一个月没签合同被辞退，劳动者通常是有权获得经济补偿的。以下是对这一问题的详细解答：

经济补偿的法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，若用人单位无故辞退员工，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：

• 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体情况分析

1. 若用人单位未签订劳动合同：

   • 你工作已满一个月，用人单位未与你签订书面劳动合同，则自第二个月起，用人单位需向你支付双倍工资作为赔偿。

2. 若用人单位违法辞退：

   • 若用人单位无正当理由或违反法律规定将你辞退，你除了有权要求支付未签劳动合同的双倍工资外，还有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于你工作已满一个月但不满六个月，赔偿金为一个月工资的两倍。

维权建议

• 保留证据：为了维护自己的合法权益，你应尽可能收集并保留与劳动关系相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。
• 与用人单位协商：在采取法律手段之前，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能就补偿问题达成一致。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，满一个月没签合同被辞退，劳动者是有权获得经济补偿的。具体补偿金额和方式需根据具体情况进行计算和确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。