针对您提出的“没签合同不满一个月被辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、赔偿情况分析

1. 违法辞退：

   • 若用人单位无正当理由辞退劳动者，即构成违法辞退。
   • 在这种情况下，用人单位需支付赔偿金，通常是半个月工资（因为工作不满六个月）。
   • 赔偿金计算依据为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

2. 非过错性辞退：

   • 若劳动者因不能胜任工作等原因被辞退，且用人单位提前通知或额外支付一个月工资，则构成非过错性辞退。
   • 用人单位需支付经济补偿，通常也是半个月工资。

3. 劳动者有过错：

   • 若劳动者严重违反规章制度等原因被辞退，用人单位无需支付补偿。

二、法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系自用工之日起建立。
• 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但您工作不满一月，因此不主张未签合同的二倍工资。
• 对于违法辞退，《劳动合同法》规定用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、维权途径

1. 协商：

   • 首先尝试与用人单位友好协商解决赔偿事宜。

2. 仲裁：

   • 若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

3. 诉讼：

   • 若对仲裁裁决不满意，还可向人民法院提起诉讼。

四、其他注意事项

• 证据收集：在维权过程中，请务必保留好与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事证词等，以证明您与用人单位的劳动关系及被辞退的事实。
• 及时维权：请注意维权时效，避免错过申请仲裁或提起诉讼的期限。

综上所述，没签合同不满一个月被辞退的赔偿情况需根据具体辞退原因来确定。若用人单位违法辞退，则需支付赔偿金；若非过错性辞退，则支付经济补偿；若劳动者有过错，则无需支付补偿。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并依法通过协商、仲裁、诉讼等途径来维护自身合法权益。