针对您提出的“签合同不满一个月被辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、赔偿的基本原则

当您签了劳动合同但未满一个月就被辞退时，赔偿情况主要取决于辞退的性质。如果单位能够证明您不符合录用条件或存在其他合法辞退的情形（如严重违反用人单位规章制度等），那么单位无需支付赔偿。然而，如果单位无正当理由或违法辞退您，那么您有权获得赔偿。

二、赔偿标准

1. 经济补偿标准的计算：

   • 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，支付一个月工资的标准作为经济补偿；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退的赔偿：

   • 如果单位违法辞退您，那么需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。由于您工作时间不满一个月，按照上述规定，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。这里的“工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；如果您工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

三、处理流程

1. 协商：

   • 首先，您可以尝试与单位进行协商，就赔偿事宜达成一致。

2. 劳动仲裁：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、辞退通知书、工资单等。

四、其他注意事项

1. 代通知金的问题：

   • 如果单位未提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同，那么除了经济补偿外，您还有权要求单位支付额外的代通知金。

2. 工资结构的复杂性：

   • 如果您的工资结构包含绩效、奖金等部分，那么在计算赔偿基数时，需要明确这些部分是否计入平均工资。通常，这些部分会按照实际发放情况来计算。

综上所述，当您签合同不满一个月被辞退时，赔偿情况主要取决于辞退的性质和单位是否存在违法行为。如果单位违法辞退您，那么您有权获得一个月工资的赔偿金。在处理此类问题时，建议您先与单位进行协商，协商不成再申请劳动仲裁以维护自己的权益。