核心结论：签完合同一个月被辞退的赔偿问题，需根据辞退原因和具体情况来确定，以下是不同情况下的赔偿分析：

1. 用人单位违法辞退：

   • 如果用人单位没有合法理由，如违反公司规章制度、不能胜任工作但未经过培训或调岗等法定程序，就单方面解除劳动合同，这属于违法辞退。
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。由于您工作仅一个月，经济补偿为半个月工资（工作不满六个月按半个月计算），因此赔偿金为一个月工资。

2. 用人单位合法辞退，但需支付经济补偿：

   • 如果用人单位因劳动者严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等合法原因辞退劳动者，且这些原因在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且劳动者确实存在这些行为，那么用人单位可以合法辞退。
   • 但在此情况下，如果劳动者没有过错，或者过错程度不足以构成合法辞退的理由（如轻微违纪等），且用人单位选择辞退，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位仍可能需要支付经济补偿。不过，由于您工作仅一个月，且通常这种情况下经济补偿的支付较为少见（除非有特别约定或地方性法规规定），但理论上若符合支付条件，经济补偿为半个月工资。不过，在大多数合法辞退且劳动者存在一定过错的情况下，用人单位可能不会支付经济补偿。

3. 试用期辞退：

   • 如果您签订的合同中包含了试用期条款，且您仍处于试用期内，用人单位可以依据《劳动合同法》中关于试用期的规定来辞退您。
   • 在试用期内，用人单位只需证明您不符合录用条件，就可以合法辞退，且通常不需要支付经济补偿或赔偿金。但用人单位需要承担举证责任，证明您确实不符合录用条件。

建议：

• 首先，确认您与用人单位签订的劳动合同中是否包含试用期条款，以及您是否仍处于试用期内。
• 其次，了解用人单位辞退您的具体原因，并评估这些原因是否合法、合理。
• 如果您认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以与用人单位协商解决，要求支付相应的赔偿金或经济补偿。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。