结论前置：工作满一个月未签订劳动合同被辞退，赔偿情况需根据辞退的合法性进行判断。若为违法辞退，劳动者有权要求赔偿金；若为合法辞退，则通常无需支付赔偿金，但需注意未签劳动合同的相关法律规定。以下是对此问题的详细分析：

一、关于未签订劳动合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若劳动者工作满一个月但未签订劳动合同，这并不直接构成违法辞退的理由，但用人单位需承担未签劳动合同的法律责任。具体而言，若超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位需从满一个月的次日起向劳动者支付双倍工资，最多不超过11个月。不过，就您提出的问题而言，由于工作仅满一个月，尚未超过法律规定的签约期限，因此在此情况下，劳动者通常无法因未签订劳动合同而要求额外的双倍工资赔偿（但若后续继续工作且未签合同，则可能涉及双倍工资问题）。

二、关于被辞退的赔偿情况

1. 违法辞退

   • 若用人单位在无合法理由的情况下辞退劳动者，即使入职时间不满一个月，只要能够证明存在劳动关系（如通过工资支付记录、工作证、考勤记录等），劳动者仍有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在此基础上，由于用人单位属于违法解除劳动关系，赔偿金需按经济补偿标准的二倍支付。
   • 月工资计算依据：为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
   • 实例：假设劳动者月工资为5000元，工作不满六个月被违法辞退，则经济补偿为半个月工资，即2500元；赔偿金为经济补偿的二倍，即5000元。

2. 合法辞退

   • 若用人单位能够证明劳动者不符合录用条件（如在招聘时明确提出的学历、技能等要求，劳动者实际不具备），且在试用期内以书面形式通知劳动者解除劳动合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 此外，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位同样有权合法辞退劳动者而无需支付经济补偿或赔偿金。

三、维权建议

为了维护自身合法权益，劳动者在被辞退后应尽快收集所有与工作相关的证据，包括但不限于工时记录、工资条、工作证、考勤记录以及同事证言等。随后，可以尝试与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：工作满一个月未签订劳动合同被辞退，赔偿情况需根据辞退的合法性进行判断。若您面临此类情况，建议尽快收集证据并寻求法律帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。