没签合同不满一个月被辞退，赔偿情况需分情形讨论：

1. 合法辞退情形：

   • 如果在试用期内，且用人单位能够证明劳动者不符合录用条件（例如，劳动者在试用期内无法完成基本工作任务、违反公司规章制度等），那么用人单位辞退劳动者是合法的，无需支付经济补偿。

2. 违法辞退情形：

   • 如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者没有法定理由就随意辞退劳动者，那么这属于违法解除劳动关系。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在违法辞退的情况下，用人单位应支付的赔偿金相当于一个月工资（半个月工资的经济补偿的两倍）。

赔偿金的具体计算：

• 赔偿金 = 经济补偿 × 2
• 经济补偿 = 半个月工资（因为工作不满六个月）
• 所以，赔偿金 = 半个月工资 × 2 = 一个月工资

举例说明：

• 假设劳动者的月工资为5000元，且工作不满一个月就被违法辞退。
• 那么，用人单位应支付的赔偿金就是5000元（一个月工资）。

其他注意事项：

• 除了赔偿金外，劳动者还应确保自己已经足额拿到了工作期间的全部工资，包括可能的加班工资等。
• 如果用人单位以不合理理由辞退劳动者，劳动者除了可以主张赔偿金外，还可能有权要求用人单位补缴社保等其他权益。

建议：

• 如果遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位协商解决。
• 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能够帮助你更好地理解这个问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。