结论前置：工作没满一个月且未签劳动合同被辞退，劳动者是否能获得赔偿需分情况讨论。若用人单位违法辞退，劳动者有权获得赔偿；若用人单位合法辞退，则无需支付赔偿金，但需结清工资。

一、未签订劳动合同的情况

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若劳动者入职不满一个月即被辞退，且在此期间内用人单位未与其签订劳动合同，这并不直接构成违法，因为尚未超过法律规定的签约期限。因此，劳动者通常无法因未签订劳动合同而要求额外的双倍工资赔偿。

二、被辞退的赔偿情况

1. 违法辞退

   • 若用人单位在无合法理由的情况下辞退劳动者，即使入职时间不满一个月，只要能够证明存在劳动关系（如通过工资支付记录、工作证、考勤记录等），劳动者仍有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在此基础上，由于用人单位属于违法解除劳动关系，赔偿金需按经济补偿标准的二倍支付。即： $\(赔偿金 = 半个月工资 \times 2 = 1个月工资\)$
   • 月工资的计算依据为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。

2. 合法辞退

   • 若用人单位能够证明劳动者不符合录用条件（如在招聘时明确提出的学历、技能等要求，劳动者实际不具备），且在试用期内以书面形式通知劳动者解除劳动合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
   • 此外，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位同样有权合法辞退劳动者而无需支付经济补偿。

三、维权建议

1. 收集证据：为了维护自身合法权益，劳动者在被辞退后应尽快收集所有与工作相关的证据，包括但不限于工时记录、工资条、工作证、考勤记录以及同事证言等。
2. 协商沟通：随后，可以尝试与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
3. 投诉或仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 工资结算：用人单位应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准，在辞退时一次性结清工资。
2. 证据保留：在整个过程中，劳动者应务必保留好所有与劳动关系及辞退事实相关的证据，以便在维权时使用。

综上所述，工作没满一个月且未签劳动合同被辞退的劳动者，在遭遇违法辞退时，有权要求用人单位支付赔偿金；若为合法辞退，则用人单位无需支付赔偿金，但需结清工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。