针对您提出的“未干满一个月没签合同被辞退公司如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，这本身并不构成需要支付双倍工资赔偿的情形。然而，如果用人单位存在故意拖延不签订劳动合同等恶意情形，劳动者是有权主张一定权益的。

接下来，我们分析辞退的情况。若用人单位无正当理由辞退劳动者，这将被视为违法解除劳动关系。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿则是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的经济补偿。对于工作不满六个月的劳动者，用人单位需要支付半个月工资的经济补偿。因此，在您的情况下，如果未满一个月且被认定为违法辞退，通常应支付半个月工资的赔偿金。

此外，劳动者在维护自身权益时，应收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。这些证据将有助于您在协商、调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

在处理此类问题时，您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，说明自身权益并要求支付相应赔偿。如果协商不成，您可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，申请仲裁时需要提交能证明劳动关系的证据，并在规定时间内提交仲裁申请。如果您对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

综上所述，对于未干满一个月没签合同被辞退的情况，劳动者应根据具体情况判断用人单位是否存在违法行为，并收集相关证据以维护自身权益。如果用人单位确实存在违法行为，劳动者可以要求其支付相应的赔偿金。