当农民工的劳动合同未到期却被用人单位辞退时，确实有权获得相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解答，希望能帮助您更好地理解赔偿的依据、标准以及维权步骤。

一、赔偿依据与标准

1. 违法解除劳动合同赔偿金

   • 适用情形：如果用人单位没有合法理由就单方面解除了劳动合同，比如无故裁员或者违反了法定程序，那么劳动者有权要求赔偿。
   • 计算方式：赔偿金是经济补偿标准的两倍。具体来说，就是每工作满一年，用人单位需要支付两个月的工资作为赔偿；如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果工作不足六个月，则支付一个月的工资作为赔偿。
   • 示例：假设您工作了3年，然后被违法辞退，那么您应该获得6个月的工资作为赔偿（3年×2个月/年）。

2. 经济补偿金

   • 适用情形：如果用人单位因为某些特定原因（如经济性裁员、协商解除且是单位提出的）依法解除了合同，或者合同期满后不续签，那么劳动者有权获得经济补偿金。
   • 计算方式：每满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月的工资。
   • 示例：如果您工作了2年零8个月，然后被合法辞退，那么您应该获得3个月的工资作为经济补偿（2年+1个月）。

3. 代通知金

   • 适用情形：如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者解除合同（这种情况仅限于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形），那么劳动者有权要求用人单位额外支付一个月的工资作为替代通知期的补偿。

二、维权步骤与注意事项

1. 确认辞退性质

   • 您需要核查用人单位是否具备合法解除劳动合同的事由，比如严重违纪、不胜任工作且经过培训后仍然不能胜任等。同时，您还需要检查用人单位解除合同的程序是否合规，比如是否通知了工会、是否以书面形式送达了辞退通知等。

2. 保存证据材料

   • 在维权过程中，证据是非常重要的。您需要保留好劳动合同、工资记录、辞退通知书、与用人单位的沟通录音等材料，这些材料将为您后续的协商或诉讼提供有力的依据。

3. 主动协商解决

   • 在确认了辞退性质并保存好证据后，您可以主动与用人单位的人事部门进行沟通，要求他们说明辞退的理由并提供书面文件。同时，您也可以明确提出自己的赔偿方案，并尝试与用人单位达成一致。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果协商没有结果，您可以在一年内向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张自己的赔偿金、经济补偿金以及欠付的工资等权益。

5. 提起诉讼与执行

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。如果胜诉后用人单位仍然不履行判决，您可以申请强制执行。

三、特殊情形处理

• 试用期辞退：如果用人单位在试用期内辞退您，他们需要证明您不符合录用条件。如果不能证明，那么他们仍然需要支付赔偿金或经济补偿金。
• 医疗期辞退：在医疗期内，除非符合法定终止条件（比如医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作），否则用人单位不得随意解除劳动合同。
• 三期女职工辞退：对于孕期、产期、哺乳期的女职工，她们受到特别的保护。用人单位不得无正当理由解除她们的劳动合同。

希望以上解答能够帮助您更好地理解农民工合同未到期被辞退时的赔偿问题以及维权步骤。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。