针对您提出的“农民工签了合同被辞退了怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，农民工被辞退后的赔偿标准主要取决于辞退的性质，即是合法辞退还是非法辞退。
一、合法辞退的情况
试用期内不符合录用条件：如果农民工在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，那么用人单位无需支付经济补偿。
严重违反规章制度或造成重大损害：如果农民工有严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等情形而被辞退，同样无需支付经济补偿。
二、非法辞退的情况
如果用人单位没有合法理由而辞退农民工，即属于非法辞退，那么用人单位需要按照以下标准支付赔偿金：
经济补偿标准的二倍：用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向农民工支付赔偿金。经济补偿按农民工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向农民工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向农民工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指农民工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未提前通知的额外支付：如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知农民工本人或者额外支付一个月工资就解除劳动合同的（非因农民工过错的情况下），除了正常的经济补偿外，还需额外支付一个月工资。
三、特殊情况说明
如果企业因经营不善而辞退员工，且员工没有过错，那么企业辞退员工属于合法解除劳动合同，但需要支付经济补偿，补偿标准与上述非法辞退中的经济补偿标准相同。不过，如果企业符合法定的裁员程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等，同样按照上述标准支付经济补偿。
四、建议与注意事项
保留证据：农民工在遭遇辞退时，应尽可能保留与用人单位的劳动合同、工资单、工作证等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
咨询专业人士：如果农民工对辞退赔偿有疑问或争议，建议咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
依法维权：如果用人单位存在非法辞退等违法行为，农民工应依法维权，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
综上所述，农民工被辞退后的赔偿标准主要取决于辞退的性质。如果是合法辞退且符合特定条件，则无需支付经济补偿；如果是非法辞退，则用人单位需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并可能需额外支付一个月工资。希望以上解答能对您有所帮助。