您好，关于您签了劳务合同（这里我们理解为劳动合同，因为劳务合同与劳动合同在法律上有一定区别，但针对您的情况，我们按劳动合同处理）后被辞退的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面，我将为您详细解析不同情况下的赔偿标准及维权途径。
一、用人单位需支付经济补偿或赔偿金的情形
无故辞退或违法解除：
- 如果用人单位无正当理由解除劳动合同，或者违反《劳动合同法》的规定进行裁员，如未提前通知、未支付代通知金，以及因工伤、怀孕等特定原因非法解雇劳动者，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。具体来说，就是您每工作一年，用人单位需要赔偿您两个月的工资。
协商解除、预告解除及经济性裁员：
- 在双方协商一致解除劳动合同、您因病或非因工负伤不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果，或者用人单位因经济原因进行裁员等情况下，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动合同期满终止：
- 除非用人单位提出维持或提高原劳动合同条件而您拒绝续签，否则劳动合同期满终止时，用人单位也需要支付经济补偿。
用人单位主体资格丧失：
- 如用人单位破产、被吊销营业执照等情况导致劳动合同终止，同样需要支付经济补偿。
二、经济补偿与赔偿金的计算标准
- 经济补偿的月工资标准是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 对于高薪劳动者（月工资高于当地职工月平均工资三倍），经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
三、用人单位无需支付补偿或赔偿的情形
当然，也存在一些情况下用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金，比如：
- 您在试用期间被证明不符合录用条件；
- 您严重违反用人单位规章制度；
- 您严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 您以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效；
- 您被依法追究刑事责任。
四、特别约定与维权途径
- 如果您的劳动合同中有特别的赔偿约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按约定的内容执行。
- 若您遭遇被辞退且与用人单位就赔偿问题产生争议，您可以通过以下途径维护自身合法权益：首先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉；还可以申请劳动仲裁；最后，如果必要，您也可以提起诉讼。
综上所述，劳动合同解除后的赔偿问题需根据具体情况而定。我建议您首先判断辞退的原因和具体情况，以确定自身是否有权要求经济补偿或赔偿金。若确实存在用人单位的过错，您应依法维权，确保自身权益不受侵害。同时，了解并熟悉相关法律法规，对于维护自身权益至关重要。希望这些信息能对您有所帮助。