关于“劳务合同没有满一个月被辞退赔偿”的问题，我可以给你一个明确的解答。

首先，结论前置：劳务合同未满一个月被辞退，是否有赔偿需视具体情况而定。如果单位属于违法辞退，那么需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；如果单位辞退是合法的，比如劳动者在试用期内不符合录用条件，那么则无需支付赔偿。

接下来，我详细解释一下：

1. 违法辞退的情况：

   • 单位无正当理由辞退劳动者，即不存在法定的辞退理由而辞退劳动者，此时单位需支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：根据《劳动合同法》的相关规定，赔偿金为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作未满一个月的劳动者，赔偿金为一个月工资（这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算）。

2. 合法辞退的情况：

   • 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件。
   • 劳动者严重违反用人单位的规章制度。
   • 其他合法辞退情形。
   • 在这些情况下，单位无需支付经济补偿。

建议：

• 在被辞退后，劳动者应首先明确辞退原因，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在后续维权中使用。
• 如果认为单位属于违法辞退，可以先与单位协商赔偿事宜；协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

希望这个解答能帮到你。如果你还有其他法律问题，或者需要更详细的解释，可以直接向我提问。