入职未满一个月被辞退，是否能获得赔偿取决于辞退的具体情形，以下是详细分析：
合法辞退无需赔偿的情形
- 不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件（如招聘时明确要求的学历、技能等），用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，单位明确规定录用条件为“具备某项专业技能证书”，而劳动者实际未取得该证书，单位可合法辞退且无需赔偿。
- 严重违反规章制度：依据该法条第二项，若劳动者严重违反用人单位的规章制度（前提是规章制度已依法制定并向劳动者公示），单位也可合法辞退且无需支付补偿。例如，劳动者多次迟到、旷工，且单位规章制度中明确规定“连续旷工3天视为严重违纪”，单位可据此辞退且无需赔偿。
- 其他合法情形：包括劳动者严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害；同时与其他单位建立劳动关系且影响本职工作；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；或被依法追究刑事责任等，单位均可合法辞退且无需赔偿。
需要支付补偿或赔偿的情形
- 无过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，单位需提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金），并支付经济补偿。对于入职未满一个月的劳动者，经济补偿为半个月工资。计算公式为：经济补偿 = 月工资 × 0.5（月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，若入职不足12个月，则按实际工作月数计算平均工资）。
- 违法辞退：若用人单位无合法理由随意辞退劳动者，即构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者可要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍。对于入职未满一个月的劳动者，赔偿金为1个月工资。计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 1（若月工资高于当地职工月平均工资3倍，则按3倍支付，且最高不超过12年）。
未签订书面劳动合同的特殊情形
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位应在用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。若入职未满一个月即被辞退，且未签订劳动合同，这并不直接构成违法（因未超过签约期限），劳动者通常无法因此要求双倍工资赔偿。但若用人单位在员工入职初期即未履行签订劳动合同的义务，并在不满一个月内辞退员工，员工仍可主张其他合法权益（如违法辞退赔偿金）。
维权建议：
- 收集证据：包括工资支付记录、工作证、考勤记录、辞退通知、同事证言等，以证明劳动关系及辞退事实。
- 协商沟通：尝试与用人单位协商，要求撤销辞退决定或支付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法辞退赔偿金或经济补偿。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满的，可向人民法院提起诉讼。
总结：入职未满一个月被辞退，劳动者能否获得赔偿取决于辞退是否合法。若用人单位合法辞退，无需支付赔偿；若违法辞退，则需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。劳动者应积极收集证据，通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。